摘要：
从10月31日开始，金石杂谈就发现某书关于磐松资产的瓜刷屏了，网友直言：避雷磐松资产。关键这还是一家百亿量化私募，磐松资产到底发生了什么，惨遭全网吐槽...... 从10月31日开始，金石杂谈就发现某书关于磐松资产的瓜刷屏了，网友直言：避雷磐松资产。关键这还是一家百亿量化私募，磐松资产到底发生了什么，惨遭全网吐槽...
综合某书前员工爆料、外网截图和私募同学转发，金石杂谈发现这家百亿量化企业文化极具争议性，管理也不人性化，还对员工pua+辱骂。最离谱的是，这家私募竟然被投诉偷取策略代码，20个人的公司竟有100多个实习生，2年时间将私募规模做到了100亿...
1）午休时间不能趴在工位睡觉。已经从磐松离职的前员工表示，独一无二的磐松资产，午休时间禁止趴在工位睡觉，有午睡需求可以去阳台，不要在工位。
该员工表示，午休时间不准午睡；另有员工表示：一模一样，当初我午休趴10分钟就被说了，说公司文化不能午休。还有网友评论：血汗工厂终于被爆了。
2）离职员工爆料，大老板和小老板都很抽象，从上到下的系统性pua，大老板喜欢公开辱骂小老板，小老板则将情绪转嫁个实习生，以此体现自己的管理能力。
3）一直在招人，但时至今日正式工也只有20出头，但实习生却高达100多人，不得不说这家百亿私募是懂降本增效的，而且实习生好控制，可以充分进行pua。
4）磐松是懂的如何pua的？如果晚上没有加班到10点，就被认为工作能力有问题；所谓活动多、福利多，都是有条件的，就是永远把你圈在公司，你的一切包括灵魂都属于公司；比如，磐松不让带电脑，只能用飞书，员工认为就是为了监控大家的一言一行。
5）暴力裁员。该离职员工表示，自己就是被领导们在小群里讨论和羞辱，而且还将辱骂纪录发给我，待在那的几天是莫大的精神折磨；员工表达不满，hr在第二天就迅速采取了行动，在该员工当天做完所有工作后被hr说能力不行，直接将该员工东西打包并将其送出门外，工位也休想回。
6）对员工不好，无人性化，pua，辱骂员工，暴力裁员，本以为已经够炸裂了。11月2日，金石杂谈再看到关于磐松的惊天大瓜。磐松老板张潇因偷策略代码而被美国州立检察院起诉犯有盗窃商业机密罪。
根据起诉书，2021年，张潇涉嫌利用虚拟专用网络从内地访问其雇主的计算机网络，这使得他能够绕开公司控制。然后，张涉嫌复制雇主代码、项目和研究，并通过内地文件共享应用程序发送副本，意图建立自己的投资公司。
简单来说，张潇曾在一家波士顿对冲基金Arrowstreet工作，曾是研究部总监，2021年回国居家办公的时候，把核心策略搬运到了国内，现在已经是百亿规模的量化私募了。
此外，根据外网截图，盗窃商业机密罪最高可判处10年有期徒刑，3年缓刑和最高25万美元的罚款。
值得注意的是，磐松资产成立于2022年，专注权益主动管理，2024年3月份才50亿，7月就跻身百亿量化私募。不过，基金业协会显示，公司有50名正式员工，并非网友所说20名员工。所以，大家认为是协会信息没及时变更，还是前离职员工们说慌了？
至于这家私募业绩，整体看起来尚可，不然的话，规模又如何在4个月陡增50亿的？但是，即便业绩可以，一家50亿规模的公募4个月规模增加了50亿，看不懂！
